Was tun, wenn Vertrauen fehlt?
Mindset Garage ist der Podcast von Ina Schmidt über Resilienz, mentale Gesundheit, Führung und persönliche Entwicklung. In dieser Folge der Mindset Garage geht es darum, wie Vertrauen entsteht, warum es verloren gehen kann und weshalb frühere Erfahrungen, auch abseits vom Arbeitsalltag plötzlich im Job eine wichtige Rolle spielen können – besonders dann, wenn Mitarbeitende einer Führungskraft misstrauen.
Vertrauen braucht Sicherheit und Verlässlichkeit
Vertrauen entwickelt sich dort, wo Menschen erleben: Meine Bedürfnisse werden gesehen, meine Grenzen werden respektiert und ich kann mich darauf verlassen, wie mein Gegenüber reagiert. Wenn auf eine bestimmte Situation heute eine Reaktion folgt und morgen eine völlig andere, entsteht Unsicherheit.
Was frühere Erfahrungen mit Führung zu tun haben
Wenn du in ein neues Team kommst, bringst du normalerweise einen gewissen Vertrauensvorschuss mit. Dieser kann jedoch fehlen – zum Beispiel, wenn dein Vertrauen in einem früheren Team missbraucht wurde oder du bereits aus deiner Kindheit Erfahrungen mitbringst, in denen Menschen nicht verlässlich waren.
Das Misstrauen richtet sich dann möglicherweise gegen die aktuelle Führungskraft, obwohl sie den Anlass dafür gar nicht gegeben hat. Genau darum geht es in dieser Folge: zu erkennen, woher Misstrauen kommen kann. Ist es angesichts der aktuellen Situation berechtigt? Oder handelt es sich um eine ältere Erfahrung, die noch nicht ausreichend reflektiert wurde?
Reinhören lohnt sich
In dieser Folge bekommst du wichtige Impulse dazu, wie Vertrauen grundsätzlich entsteht. Im zweiten Teil geht es darum, welche Auswirkungen Misstrauen im Job hat und was du als Führungskraft tun kannst, um vertrauensvoll zu führen.